Autorem artykułu jest Joanna M.
Dla większości z nas utrata pracy to dramat. Zastanawiamy się tylko nad przyszłością, czy sobie poradzimy, za co będziemy żyć. Odprawa, choć na krótki czas, może zmniejszyć poczucie zagrożenia i zapewnić pieniądze na bieżące wydatki.
Dla większości z nas utrata pracy to dramat. Zastanawiamy się tylko nad przyszłością, czy sobie poradzimy, za co będziemy żyć. Odprawa, choć na krótki czas, może zmniejszyć poczucie zagrożenia i zapewnić pieniądze na bieżące wydatki.
Zwolnienie pracownika. Firma ma obowiązek wypłacić odprawę, w przypadku, gdy:
-zostaniesz zwolniona na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Wysokość takiej odprawy zależy od stażu pracy i wynosi:
jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż dwa lata.
dwumiesięczną pensję, jeśli byłeś zatrudniony conajmniej dwa lata, ale nie więcej niż osiem.
trzymiesięczne zarobki, jeżeli twój staż pracy jest dłuższy niż osiem lat.
-zakład pracy zwolni cię z powodów przez ciebie niezawinionych (np. likwiduje twoje stanowisko pracy). W tym przypadku także stosowana jest tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.
Odejście na emeryturę. Także należy ci się odprawa od pracodawcy. Zgodnie z kodeksem pracy wypłaca się ją w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwota może oczywiście być wyższa, jeżeli przewiduje to obowiązujący w firmie regulamin. Odprawę otrzymuje się tylko raz. Jeśli np. zawiesisz emeryturę i podejmiesz pracę, po jej zakończeniu nie będziesz mogła żądać pieniędzy.
...lub na rentę. Odprawa przysługuje ci także, gdy z powodu złego stanu zdrowia przechodzisz na rentę. Otrzymasz ją w wysokości jednomiesięcznej pensji. Nie ma znaczenia czy jest to renta stała czy okresowa, ani co było powodem przejścia na rentę (wypadek, długotrwała choroba).
Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz